Cessione del quinto
La forma di prestito Cessione del quinto, vale a dire la cessione di un quinto dello stipendio, risulta essere una delle forme più utilizzate nel mercato prestiti italiano. Dalla definizione stessa si evince che si tratta di un finanziamento rimborsabile con soluzioni ratee aventi l'ammontare di un quinto dello stipendio mensile del lavoratore richiedente: come per il prestito personale, anche la cessione del quinto rientra nella categoria dei prestiti non finalizzati adll'acquisto di un determinato bene e/o servizio. Quali sono le categorie di lavoratori che possono accedere a questo tipo di finanziamento? Eccone un elenco completo:
- lavoratori dipendenti pubblici
- lavoratori dipendenti statali
- lavoratori dipendenti aziende
- le ditte individuali
- lavoratori a tempo determinato
- lavoratori a tempo indeterminato
- lavoratori autonomi (con la presentazione del Modello Unico)
- lavoratori atipici
- lavoratori con contratto di formazione e/o apprendistato
- pensionati INPDAP e/o INPS
La procedura di richiesta per il prestito cessione del quinto è piuttosto semplice: non essendoci istituti bancari coinvolti, il che ne giustifica la popolarità, come per il prestito personale verrà calcolato il piano di ammortamento a tasso fisso su base ratea mensile (Max. 10 anni). Essa verrà detratta DAL DATORE DI LAVORO in maniera automatica dalla busta paga del proprio lavoratore dipendente e sarà lui stesso ad occuparsi del risarcimento della rata concordata. Per ottenere questo tipo di prestito è necessario che il lavoratore abbia maturato un anzianità di almeno 6-12 mesi, documentabile attraverso il certificato di stipendio, e che usufruisca del propro TFR a titolo di garanzia nel caso di mancato risarcimento. Ne consegue che il prestito per la cessione del quinto può essere richiesto anche da soggetti ritenuti cattivi pagatori, protestati e/o pignorati, in quanto sarà il datore di lavoro l'unico garante al rimborso del finanziamento all'istituto erogante: la garanzia, in tal senso, è rappresentata dal contratto di lavoro stesso per la quale, quindi, non sussistono altre condizioni garanti come fideiussioni bancarie, etc. La polizza assicurativa a tutela del credito è però obbligotoria in quanto la banca può recuperare la somma finanziata nel caso di perdita del lavoro, morte, etc.
23 / 06 / 2010
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